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　　《新时代龙江人才振兴60条》《新时代龙江引进高层次人才若干规定》出台以来，我省持之以恒健全人才发展体制机制，全力构建起全周期、全链条的博士后青年人才培养支持体系，人才创新创造活力有效激发；对引进人才在个人职业发展、平台搭建、激励保障等方面采取了一系列含金量高、吸引力强的政策举措。我省着力打造引领创新、领航攻坚的专业技术人才队伍，围绕服务国家战略和重点产业发展，实施博士后培育提质计划，累计设立博士后站点338个，全年招收博士后1495人，连续3年突破千人。近5年，共招收博士后5024人，出站留省率达75%。

　　第三次全国博士后创新创业大赛，黑龙江省人力资源和社会保障厅还推出职称破格、岗位晋升、择优资助、政府特贴等7项高含金量激励政策，有效激发博士后创新创业热情；发布了《黑龙江省参加第三届全国博士后创新创业大赛期间引才计划》，全省普通高校、科研院所、公立医院、大型企业等62家企事业单位设置437个岗位，计划引进具有博士学位或高级职称的高层次人才及急需紧缺人才1600余人，并明确了招聘条件和政策待遇。各部门及用人单位开设“绿色通道”，采取“一事一议”的方式，按人事管理权限和规定程序及时办理聘用手续，并落实好相关政策待遇，为其工作生活创造便利条件，让人才在龙江安心安身安业。

　　王耀星，东北林业大学全职博士后，自2024年进入东北林业大学化学博士后科研流动站后，先后获得了黑龙江省博士后面上项目10万元及全职进站补助20万元等资金支持，研究工作得到充分保障，在木材纳米技术与木材仿生功能化领域取得了多项突破性成果，先后获批国家自然科学基金青年项目、国家资助博士后研究人员计划B档资助、国家博士后面上项目；作为核心成员参与中国工程院－国家自然科学基金委员会联合咨询项目、“十四五”国家重点研发计划项目子课题等多项国家级重点科研任务；在站期间发表高水平学术论文3篇，获授权发明专利1项。

　　正是在充分了解了黑龙江省对博士后一系列支持政策以及哈尔滨理工大学相关学术平台、福利待遇后，2025年王家慧欣然从河北来到哈尔滨理工大学仪器科学与技术博士后流动站开展博士后研究工作，担任该校自动化学院自动化系教师。工作至今，独立承担1门研究生课程，指导本科生“大创”项目；以第一作者在一些国际顶级期刊发表论文，累计发表学术论文10余篇；主持国家自然科学基金1项，参与多项国家及省部级项目，申请发明专利2项，现为中国自动化学会会员。