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　　另外，员工培养也是券商扩展指数基金业务的重要一环，因为一线员工是连接券商与投资者的核心纽带。过去几年，主动权益基金规模大爆发，但不少一线销售人员对于基本的投资理念缺乏理解，缺少对市场的敬畏，容易受到市场情绪的裹挟，往往在提供服务的过程中也难以做到理性、客观。因此，券商需要真正下力气强化员工的认知能力与实战能力，推动一线人员从销售话术的复读机，转变为能用价值投资逻辑服务客户的践行者。当然，券商也要重构员工考核机制，将“以客户长期收益为导向”嵌入考核全流程，强化长期思维。

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